社内の就業規則の作成・見直しをお任せください
社内の就業規則作成のご相談は社会保険労務士へ
グランリールFP・社労士オフィス
個々の事業主様に合った人事制度を構築
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社内の諸規定に関するご相談

会社の就業規則は言わば｢会社の憲法｣です。理念や経営方針に合った規則を作成し、会社全体で共有・理解していくことが社員を守ることにつながります。名古屋の社労士がサポートいたしますのでお任せください。

諸規定の見直しで労使トラブルを予防
  • 変化していく人事制度
    変化
  • 諸規定は随時見直しを
    諸規定
  • 企業に合った独自規則
    規則
Check!
人事制度は変化していくもの
労使関係のトラブルを予防するために就業規則などの諸規定の見直しをご相談ください
Point1

諸規定の見直しは必要です

人事制度は会社の理念や経営方針に合わせて変化していくものです。そのため、就業規則など諸規定の見直しも必要となります。迅速に適切な対応をいたしますので、専門家である社会保険労務士にお任せください。

Point2

企業に合った独自の規則を作成

人事制度は人材を育成する上で重要なものです。雛形の諸規則を用いるのではなく、個々の企業に合った独自の規則を作成しましょう。経験が豊富な名古屋の社労士が作成や見直しをサポートいたします。

Point3

経営方針や理念にフィット

企業の理念や経営方針にフィットした就業規則を作成することで、労使関係のリスクマネジメントにつながり業績アップも期待できます。雛形を使っている場合は見直してみましょう。名古屋の社会保険労務士が作成や見直しを支援いたします。

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お気軽にお電話でご連絡ください
052-990-2230 052-990-2230
9：30～17：00
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製造業・建設業・派遣業の人事労務に関するサポートには自信があります

概要

店舗名 グランリールFP・社労士オフィス
住所 愛知県名古屋市中区栄5-26-39
GS栄ビル3F
電話番号 052-990-2230
営業時間 9：30～17：00
定休日 土日祝
最寄り 地下鉄名城線 矢場町駅 徒歩5分

アクセス

人事労務に関する経験と実績が豊富な社会保険労務士です。労働トラブルに対して迅速に対応いたします。オフィスは地下鉄名城線矢場町駅から徒歩5分の便利な場所にありますので、お気軽にお立ち寄りください。
特徴

諸規定の見直しに関する適切なアドバイスを名古屋でご提供

人事制度の再構築は専門家である社労士の得意分野です

｢会社の憲法｣とも言えるほど、就業規則は重要なものです。人事制度の要となる規則であり、会社の理念や経営方針に沿ったものでなければなりません。もし、雛形の規則をそのままご使用されている場合は、見直してみましょう。個々の企業に合った独自の諸規定の作成を行うことによって、人事制度が再構築されて働きやすい職場環境が創出され、労使トラブルを未然に防げるようになります。規則を会社全体で共有・理解していくことは社員を守り、会社全体のチームワークを高めることにつながり、業績アップも期待できます。人事労務の専門家である社会保険労務士にご相談いただければ、個々の会社に合った最適なソリューションをご提案いたします。社内の規則を明確にし、従業員が働きやすい環境を整えていきましょう。

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